Eind september 2024 werden medewerkers van het OKa (opnieuw) opgedrongen om met 10-uren shiften te werken. Vanuit ACV-puls az groeninge hebben we daar meteen actie rond ondernomen.
Reeds jaren probeert de directie het tekort aan OKa-capaciteit op te lossen door de operatiezalen langer open te houden. Dit is volgens ons echter niet de oplossing! Een eenvoudige telling van het aantal dagen dat een zaal gesloten werd dit jaar omwille van verlof van een arts toonde aan dat er wél nog honderden uren extra capaciteit beschikbaar is tijdens de huidige uren. Het is dan ook eerder een medisch probleem dan een probleem van het zorgdepartement: als een zaal vrij komt, dan moet het management perfect in staat zijn om die op korte termijn toe te kennen aan een andere arts/discipline.
Ook de impact op de medewerker zélf is niet te onderschatten in deze discussie: wie functioneert nog goed op een high-risk afdeling na 10u werken? Patiëntveiligheid is toch zo belangrijk in ons ziekenhuis?
Wie 10 uur werkt is trouwens bijna 12 uur van huis uit! Er moeten namelijk ook rechtmatige pauzes ingelast worden waardoor je veel langer dan 10u aanwezig bent in het ziekenhuis.
Onze argumentatie werd grondig toegelicht, en had blijkbaar toch enige impact op de directie: de maatregel werd definitief in de koelkast gestoken. Onze nieuwe HR-directeur gaf aan dat hij de afspraken omtrent arbeidsduur wil blijven respecteren. (lees: in onze fusie-CAO staat dat er enkel in shiften van 4, 6 of 8 uur kan gewerkt worden tijdens dagdiensten. Niet langer)
De correcte keuze volgens ons! We hopen dan ook dat die 10-uren shift nu definitief uit de gedachten zijn en dat er meer wordt ingezet op betere planning, en terugkoppeling naar de medische disciplines.
