Leeftijdsbewust personeelsbeleid
Als jullie vakbond hebben we het voortouw genomen om met de directie gesprekken te starten om een leeftijdsbewust personeelsbeleid in het ziekenhuis door te voeren.
België kampt met een groeiend tekort aan jonge werknemers
In België zien we een opvallende verschuiving op de arbeidsmarkt: er zijn steeds meer oudere werknemers actief. Het aantal werkenden tussen 40 en 64 jaar is aanzienlijk groter dan het aantal jongere werknemers tussen 15 en 39 jaar.
Deze trend wordt versterkt door de babyboomgeneratie die massaal de pensioengerechtigde leeftijd bereikt. Het gevolg? De uitstroom van ervaren werknemers kan niet volledig worden opgevangen door de instroom van jongeren. Bovendien betreden jongeren de arbeidsmarkt steeds later, wat het tekort aan gekwalificeerde arbeidskrachten nog verder vergroot.
Deze evolutie zorgt ervoor dat België de komende jaren dreigt geconfronteerd te worden met een globaal tekort aan gekwalificeerde werknemers. Het is dan ook essentieel dat bedrijven, overheden en opleidingsinstellingen nu al maatregelen nemen om deze uitdagingen aan te pakken en de arbeidsmarkt toekomstbestendig te maken.
Als sociale partner willen we het personeelsbeleid helpen vormgeven zodat dit een beleid wordt die berust op een gelijke behandeling met sociale rechtvaardigheid voor elk individu ongeacht de leeftijd.
We gaan onverminderd verder om te werken aan de arbeidsomstandigheden en het welzijn op het werk waarbij preventieve maatregelen om burn-out te voorkomen belangrijke uitdagingen zijn.
Zo hopen we, een aantrekkelijkere werkomgeving te creëren, zodat meer mensen zich aangetrokken voelen om in de non-profit werkzaam te zijn.