Op het CPBW van november kregen we het jaarverslag m.b.t. het welzijnsbeleid in az groeninge. Dit jaarverslag kan u ook hieronder volledig lezen:
Uit het jaarverslag blijkt dat in az groeninge veel initiatieven worden genomen om het welzijn te stimuleren van onze werknemers. Denken we maar aan:
- Psychosociaal welzijn via de mogelijkheid om psychologische ondersteuning te krijgen
- Iedere werknemer kan ook beroep doen op de sociale dienst bij financiële, familiale, administratieve zorgen
- Bij problemen op het werk zelf kan je steeds terecht bij een neutrale vertrouwenspersoon
- Allerlei evenementen die georganiseerd worden zoals het Sinterklaasfeest, het ‘goe bezig’-budget, het personeelsfeest, …
Als vertegenwoordigers van de werknemers hebben we echter ook de taak om dit welzijnsbeleid kritisch onder de loep te nemen. Hoeveel budget gaat reëel vanuit onze organisatie naar het welzijn?
Directie pakt graag uit met bijvoorbeeld het fietsbeleid in az groeninge? Maar puur financiëel is dit eigenlijk een maatregel die niets kost! En het fietsbeleid wordt trouwens afgebouwd! Zie ook Fietsplan wordt stopgezet
Er worden heel veel initiatieven genomen, maar hoeveel van die initiatieven bereiken alle personeelsleden van ons ziekenhuis? Denk maar aan de medewerkers op campus Reepkaai, die niet altijd meegenomen werden in acties vanuit het welzijnsbeleid.
Als welzijn écht au serieux genomen zou worden in onze onderneming, dan zou hier ook een deftig jaarlijks budget moeten voor uitgetrokken worden, ongeacht de financiële context van het ziekenhuis. Welzijn van medewerkers vertaald zich in goeie personeelssfeer, en goeie personeelssfeer zorgt ook voor kwaliteit van dienstverlening. Het volstaat niet om voldoende medewerkers aan te trekken (in-stroom). Er moet veel meer ingezet worden op het vermijden van situaties waarin ontevreden medewerkes hun ontslag geven (uit-stroom). En dat is waar het welzijnsbeleid van onze onderneming een gigantisch verschil kan maken!
Dat is ook waar we als vakbond blijven op hameren!