Heb jij écht al eens stilgestaan bij wat de nieuwe regeringsmaatregelen betekenen voor jouw situatie als werknemer van az groeninge? Hieronder sommen we per topic op wat de impact is en waarom het zo belangrijk is om deel te nemen aan de acties op 31 maart 2025. Iedereen zal op één of andere manier getroffen worden.
INKOMEN: Onze lonen zijn beschermd door het indexmechanisme. Wanneer de prijzen van basisproducten stijgen, zorgt dit mechanisme ervoor dat onze lonen automatisch mee-evolueren. Momenteel treedt dit mechanisme in werking zodra de spilindex overschreden is, maar de regering wil dit aanpassen zodat het slechts één keer per jaar invloed heeft op ons loon. Dit betekent een vertraging van de indexering. Hoewel de regering aangeeft dat de index behouden blijft, blijft deze buiten spel tot eind 2026. Daarna wil de regering dit systeem opnieuw ter discussie stellen.
ARBEIDSTIJD: De regeringsplannen zijn erop gericht om alle beperkingen op het presteren van overuren weg te nemen. Werkgevers zullen onbeperkt overuren mogen vragen van hun werknemers, wat leidt tot nog meer hyperflexibiliteit in een sector waar al veel flexibiliteit verwacht wordt. Flexijobs zullen in alle sectoren worden ingevoerd, ook in de zorgsector. Hoewel dit misschien positief lijkt, gaat het ten koste van vaste banen, wat we moeten vermijden. Denk aan functies zoals centraal patiëntenvervoer, zorgondersteuner en schoonmaak. Tijdskredieten worden afgeschaft en samengevoegd tot één ‘familiekrediet’. Dit zal de periode verkorten die men kan opnemen om voor een familielid te zorgen en zal ook een serieuze impact hebben op de loopbaanberekening voor het pensioen.
SOCIALE BESCHERMING: Een ziektebriefje is momenteel pas verplicht vanaf de derde ziektedag, maar dit wordt teruggeschroefd naar de tweede ziektedag. Het gewaarborgd maandloon tussen twee opeenvolgende ziekteperiodes wordt herzien, waarbij er voortaan acht weken tussen moet zitten in plaats van twee weken. Hierdoor riskeer je sneller terug te vallen op een ziekte-uitkering in plaats van gewaarborgd loon. Werknemers met uitgebreide anciënniteit zullen maximaal 52 weken ontslagvergoeding kunnen krijgen, waar dit nu nog langer kan zijn. Arbeidscontracten met een proefperiode worden opnieuw ingevoerd, waardoor men tot zes maanden na het starten van een nieuwe baan slechts een opzegtermijn van één week hoeft te geven.
EINDELOOPBAAN: Momenteel kan je vanaf 55 jaar en met een loopbaan van 30 jaar in het stelsel van landingsbaan stappen. Deze 30 jaar wordt geleidelijk opgetrokken naar 35 jaar, waardoor het moeilijker wordt om vanaf 55 jaar van deze maatregel te genieten. De periode waarin men geniet van een landingsbaan zal minder meetellen voor de berekening van de pensioenuitkering en de gelijkstelling voor de berekening van de loopbaanjaren zal verminderd worden.
PENSIOEN: Vooraleer je met pensioen kan, moet je je loopbaanjaren bewijzen. Waar de vereiste tot nu toe was dat je 45 jaar loopbaan kon bewijzen met minimaal 104 werkdagen per gewerkt jaar, wordt dit aangepast naar minimaal 156 werkdagen. Medewerkers die bijvoorbeeld één of meerdere jaren langdurig ziek waren, zullen meer moeite hebben om vroeger met pensioen te gaan omdat deze periodes niet meer meetellen voor de berekening van hun loopbaan. Voor de berekening van het pensioenbedrag wordt momenteel rekening gehouden met het reële loon. Dit wordt aangepast, waarbij periodes van gelijkstelling (zoals ziekteperiodes en zorgverloven) begrensd worden tot een fictief loon van circa 32.000 euro bruto. Hierdoor zal men minder pensioen uitgekeerd krijgen aan het einde van de loopbaan.
Of je nu jong of oud bent als werknemer in de zorgsector, de nieuwe regeringsmaatregelen gaan ons allemaal treffen!